〜RPO監修実績多数の顧問が設計監修〜
毎月17万件のスカウト送信実績を持つ両面型コンサルタントと、RPO事業設計のプロが連携。
「必要な時にすぐ使える、選考につながるスカウト代行」を実現します。
返信率が低下するスカウト市場。量と精度の両立、採用担当者のリソース不足が
企業の採用活動を停滞させています。
スカウトを送っても反応がなく、母集団形成がうまくいっていない。テンプレート文面に頼り、候補者に刺さらない状態が続いている。
明確な戦略がないまま手探りで進めており、施策に一貫性がない。採用担当者のリソースも逼迫しており、改善に着手できない。
他社と似た訴求になっており、候補者に選ばれる理由が伝わっていない。採用ノウハウが社内に蓄積されない。
一般的なRPOサービスでは、導入までに2〜3ヶ月を要する。その間に採用機会を逃してしまうケースが少なくない。
両面型コンサルタントが採用要件を深く理解し、本当にマッチする人材のみをターゲティング。スカウトマッチ率80%以上を維持します。
要件定義からスカウト文面設計、PDCAまでを顧問監修の下で再現性高く運用。「送る」だけでなく「刺さる」スカウトへ。
一人ひとりの経歴・志向に合わせた文面で、開封率・返信率を大幅に改善。属人化しないチームオペレーションを構築します。
一般的なRPOでは2〜3ヶ月を要する導入期間を大幅に短縮。最短でヒアリング当日からスカウト運用を開始できます。
送信数・開封率・返信率をリアルタイムでレポート。毎月の振り返りをもとに、データに基づいた改善提案を行います。
1990年創業の日本データビジョンとして培ったRPOノウハウを、東証グロース上場のCIWグループが継承。300社以上の支援実績があります。
上場企業におけるRPO事業の立ち上げを含め、累計250社以上の採用活動支援にて
高い評価を得ている顧問が、本サービスの設計・運用を監修します。
RPO事業に10年以上従事し、250社以上の組織・事業戦略・採用・採用ブランディング・制作を支援。RPO事業の立ち上げ監修は5件にのぼり、事業設計から組織構築、オペレーション整備、チーム育成、ブランディング、企画・制作まで一貫して手がける。
株式会社パソナテック（現：パソナ）、CyberX（サイバーエージェントグループ）、株式会社きちりホールディングス（東京証券取引所スタンダード）、株式会社Candee等を経て独立後、2019年に株式会社MiNEを創業。
単なるRPOに留まらず、事業戦略と組織戦略を接続し、採用を通じて企業価値の向上を推進。採用組織の立ち上げから年間1,000名規模の大規模採用や、難易度の高いエンジニア・セールス・CxO・ブルーワーカー領域まで幅広く実行し、採用ブランディングによる40%以上のコスト最適化を実現してきた。
柔軟性が高く、フットワークの軽い組織設計を強みとし、フェーズに応じた最適な体制を構築。現在は上場企業における人的資本経営の顧問やエグゼクティブリクルーターとして、複数社の経営と現場を接続しながら実行支援を行う。
戦略設計からスカウト・運用、評価・教育設計、採用ブランディング、企画制作、オペレーション構築、内製化までを一気通貫で担い、成果創出を仕組み化。属人性に依存しない再現性の高い「型」を構築し、持続的に成果が生まれる組織へと引き上げる。
外部パートナーの枠を超えた当事者として本質課題に踏み込み、表面的な改善ではなく構造から再設計。支援終了後も成果が出続ける自走可能な組織づくりまで伴走する。
専任のコンサルタントが、企画から実行、改善まで一貫したプロセスで成果創出を支援。
貴社の採用目標や文化を深く理解したうえで、最適な戦略を継続的に実行します。
課題と要件を整理し、成功条件を定義します。
最適な採用戦略と方針を設計します。
候補者に響く訴求内容を磨きます。
精度高く運用し、反応を最大化します。
結果を分析し、継続的に改善します。
RPO事業設計のプロ顧問、責任者、専任コンサルタントが連携。
貴社人事部門と一体となり、属人化しない運用を構築します。
採用支援35年の実績、300社以上のご支援、両面型コンサルタント×監修顧問の体制。
コンフィデンス・インターワークスがお客様から選ばれる理由です。
1990年創業の日本データビジョンとして培った採用代行ノウハウを、東証グロース上場のCIWグループが継承しています。
信頼できる監修の元、専任の両面型コンサルタントが採用要件を深く理解。スカウトマッチ率80%以上を維持します。
スカウト送付の要である返信率。要件定義をきちんと設計するため、スカウト返信も高品質を保ちます。
貴社の状況に応じて柔軟にプランを設計いたします。
※ 価格は全て税別表記です。
※ 契約期間：最短1ヶ月から。ライトプランは最短3ヶ月から。
※ ビズリーチを中心に対応しておりますが、その他媒体についてもご相談可能です。
スカウト業務の全工程をフルサポート。貴社の工数を大幅に削減いたします。
採用要件を深く理解し、最適なターゲットペルソナを設計
各種スカウトサービス、自社DB、SNSから候補者を抽出
候補者一人ひとりに合わせたパーソナライズ文面を作成
週200名ペースでの送信を代行
候補者からの返信に迅速対応、面談日程を調整
KPIをリアルタイムで可視化、PDCAを高速で回します
実際にスカウト代行をご利用いただいた企業様からのコメントです。
利用期限がせまる中、スカウト通数が大量に余っていて焦っていました。依頼から3日後には稼働を開始、1ヶ月で通数を使い切り、3名の内定承諾まで獲得できました。来期も継続を決めています。ゲーム会社 人事責任者 従業員3,000名規模
社内にスカウト業務の知見がなく困っていました。プロのコンサルタントが文面作成から送信まで全て代行してくれるので、採用担当の工数が80%削減できました。スタートアップ 代表取締役 従業員30名規模
CTOからの依頼で、年内でDX人材の採用が10名とひっ迫する中、想定以上の成果。業界を問わずスカウトのプロフェッショナルとして信頼できます。小売大手 採用課長 従業員10,000名規模
採用コンサルティングサービスに関する一般的な疑問にお答えします。
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
プロのコンサルタントが週200名ペースでアプローチ。
スカウト消化を徹底サポートいたします。
すべての商談は意思決定権を持つ部長以上が対応。
臨機応変なチーム体制の構築も行いますので、ぜひお気軽にご相談ください。
